離職之后用人單位會(huì)支付員工代通知金以補(bǔ)償員工因?yàn)楸晦o退之后需要招工工作的時(shí)間補(bǔ)償，一般的補(bǔ)償是一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模敲茨玫搅舜ㄖ鸷笥袀€(gè)問題就是關(guān)于繳納稅款的問題，一般的額工資超過國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的部分需要繳納稅款，那么離職代通知金扣稅需要嗎？

一、離職代通知金扣稅需要嗎？

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、代通知金是什么？

代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。

離職代通知金扣稅需要嗎？答案是需要的，因?yàn)樗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不不一樣的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不需要繳納稅款，但是代通知金因?yàn)槭枪べY的一部分，所以是需要繳納的，所以如果出現(xiàn)用人單位無(wú)故解雇員工卻沒有支付員工代通知金或準(zhǔn)則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，大家一定要注意記得投訴。

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