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寧波
向員工支付離職代通知金的標準是什么?
很多年輕員工在工作之余，也在做著職業規劃，遇到更好機會的時候，可能向單位提出離職。經過雙方友好協商，達成解除勞動關系意向的，單位會支付一筆離職代通知金給員工。我國相關法律法規中有這方面的規定，那么，向員工支付離職代通知金的標準是什么?下面我們通過本文一起了解下。
一、向員工支付離職代通知金的標準是什么?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條的規定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
二、哪些情況下員工可以隨時離職?
員工提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知用人單位但是,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
如果不存在以上原因的,員工可以向用人單位提出辭職,只需要履行提前30天書面通知的程序,無需得到用人單位的批準。
三、單位單方面解除勞動關系的情況是什么?
用人單位解除勞動關系可分為員工過失解除和無過失解除首先,員工過失解除勞動合同的情況,即《勞動法》第二十五條規定的情形:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的
依據以上幾種情況,用人單位可以即時解除員工的勞動合同,且無需支付經濟補償金。
綜上所述，因為某些原因，員工提前向單位提出離職的，經過批準，雙方會辦理手續。根據有關規定，向員工支付離職代通知金的標準是一個月工資，單位會按照員工上個月的實際工資發放。當然，也不是所有情況單位都要支付這筆錢，如果員工擅自離職，或者存在工作失誤的，單位不用支付賠償。
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