勞動關系就是我們作為一個勞動者，在一個公司應聘成功之后，雙方簽訂了勞動合同之后，就存在了勞動關系，勞動關系其實就是雙方的權利和義務的關系。我們有義務為公司勞動，也有權利向公司索要報酬。那么勞動關系原則是什么?

一、勞動關系的基本原則的內容是什么

(1)勞動權利義務相統一原則我國《憲法》第42條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”這一規定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權利，即享有勞動權。所謂勞動權，指的是公民按照法律的規定，享有平等的就業機會權和職業選擇權。公民只要有勞動能力，不論性別、民族、財產狀況等的不同，都有權參加勞動并獲得勞動報酬;有權依法選擇符合自己特點的職業和用人單位;有權利用國家、社會提供的各種機會參加不同的培訓，以提高自己的勞動技能。

勞動既有公民的權利，也是公民的義務。我國憲法明文規定，勞動是一切勞動能力的公民的光榮職責。國家提倡勞動者參加義務勞動。勞動者在勞動崗位上應認真履行各項勞動義務，要按時按量完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

(2)保護勞動者合法權益原則在我國，要保護勞動者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規定，使勞動者的合法權益得到全面、平等保護。

所謂全面保護，是指勞動者的合法權益，包括勞動財產權益、勞動報酬權益、勞動者人身權益。涉及到經濟、政治、文化等方面的權益，都應該得到保護。

所謂平等保護，是指勞動者的合法權益都要受到平等的保護。首先，對各種勞動者平等保護。對于不同性別、民族、種族、職業、職務的勞動者，他們在勞動法上法律地位一律平等，禁止對勞動者有任何歧視。其次，不應該注意對特殊群體的特殊保護。對于特殊勞動者群體(如婦女、未成年人、殘疾人、少數民族勞動者等)，除了要給予他們勞動法的一般保護之外，還應該對他們的特殊利益給予特殊的保護。

(3)勞動法主體利益平衡原則勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現這三方利益的平衡。國家的利益是整體利益，在勞動法人，主要表現在通過保障和促進勞動關系的健康、穩定發展，實現國家政治穩定、社會安寧和經濟文化發展，從而為勞動者勞動權的實現和用人單位的發展創造良好的外部環境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產條件，改進經營管理，為勞動者提供更好的勞動條件，保障勞動者勞動權的實現。

簡介

勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。

中國勞動關系問題正在成為經濟發展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入wto后中國勞動關系的發展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經濟中的勞動關系經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新，在于全面系統地反映了市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關系協調體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。

勞動關系原則，一共有三個原則。我國是一個社會主義國家，我國強調一些權利都是屬于人民的，所以說簽訂合同就是為了我國的合同法能夠有效的保護我們的權益。所以大家在進行勞動時一定要重視對自己權益的保護。

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