事實上，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是不同的。那么，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別有什么呢?在沒有勞動合同的情況下，這兩種關(guān)系有時候很容易混淆，而我們都知道，對勞動者來說，與單位是勞動關(guān)系當然是優(yōu)于雇傭關(guān)系的，那在未簽勞動合同的情況下應該如何證明勞動關(guān)系的存在呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。

一、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別有什么

1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位;雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性;雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性;

2、國家干預的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特點;雇傭法律關(guān)系則是當事人意思自治的結(jié)果。

3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的;雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實現(xiàn)的。

4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務不具有廣泛性;雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。

5、客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為;雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。

6、產(chǎn)生的法律責任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責任不僅有民事責任，而且有行政責任;雇傭法律關(guān)系所產(chǎn)生的責任主要是民事責任，違約責任和侵權(quán)責任。

二、未簽合同如何證明勞動關(guān)系

勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動關(guān)系存在。

1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動關(guān)系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

在實踐中，有些人去申請勞動仲裁時，勞動仲裁委員會以雙方是雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系為理由，拒絕受理。對于這種情況，您一定要先證明自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果您不知道應該去證明，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您去證明。

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