??? ? 醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ? ? ? 醫(yī)療事故 ? ?? 醫(yī)療事故鑒定 ? ?? 醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? ?? 醫(yī)療事故鑒定程序 ?? ?? 醫(yī)療糾紛處理

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系問(wèn)題也是勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的問(wèn)題之一，勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。那么，怎樣區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系呢?如果發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢?接下來(lái)，律霸小編將針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題為大家做詳細(xì)解答。

一、怎樣區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系

從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動(dòng)過(guò)程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，主體雙方具有平等性，“勞動(dòng)者”(自然人)一方在人身上和組織上是獨(dú)立的，與“用人單位”之間不存在勞動(dòng)過(guò)程的控制即不受“用人單位”的管理。“勞動(dòng)者”有人身自由和意思自由，主體雙方的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)合同約定履行，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)的過(guò)程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。

勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程是由用人單位的控制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的行為受到用人單位的管理即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)者違紀(jì)行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整，享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。

2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

3、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

(4)勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，勞動(dòng)者要了解如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，掌握了如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以避免用人單位勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定關(guān)系到勞動(dòng)者的福利待遇，而且認(rèn)定相當(dāng)復(fù)雜，勞動(dòng)者最好咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)律師。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些