當我們身入職場，免不了會因為公司業務或人事的變動導致自己的工作受到影響、調整。如果因為公司的調整，需要將與母公司簽訂的勞動關系變更到子公司，遇到這樣的情況我們應該怎樣處理呢?在當今這個網絡大行其道的社會里，面臨這種問題，我們可以利用網絡了解相關法律知識，并根據相關法律規定為自己謀取最大的利益。

一、法律依據

中華人民共和國勞動合同法實施條例：

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、勞動關系轉移到子公司的處理方式

子公司屬于獨立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。

員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關系沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續計算;

三、轉移到子公司需要支付經濟補償金嗎

不同法人之間員工的調動是否需要支付經濟補償金，取決于雙方的協商，以及不同法人之間關系的協調。

1、若員工同意調動，且調入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經濟補償金，直接在新合同中約定工作年限連續計算就可以;

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據勞動合同支付終止或解除經濟補償金，然后再新單位重新簽訂勞動合同。

既要考慮是否終止與母公司的勞動關系，也要考慮是否選擇索要賠償金的情況。若母公司和子公司是不同的法人代表，我們也要進行考慮、協商。根據法律的相關規定，為自己爭取最大的利益。培養法律意識，防止被公司忽悠而損失本屬于自己的利益。

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