我國的市場經濟競爭那激烈，因此有很多公司在競爭的過程中出現倒閉或者被吞并的情況，公司倒閉直接影響的將會是公司的員工，因為員工直接會面臨的是失業帶來的壓力，以及生活經濟壓力，那懷孕期間公司倒閉賠償標準是什么?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、公司倒閉孕婦賠償標準：

首先，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確。

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司具體協商后確定;

3.經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

二、企業破產相關法規

《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。”

第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。

公司企業在競爭過程中如果不及時的去調整自己的企業規模，不斷的創新創造更大的價值就會被市場淘汰，也就會面臨倒閉，公司一旦倒閉將會直接影響到員工的經濟利益，因此按照我國相關勞動法規定小對員工進行一定的賠償。

哪些屬于違反公司法的行為？會承擔哪些法律責任呢？

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