大部分公司對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)都有一個(gè)試用期，試用期的時(shí)間有長(zhǎng)有短，試用期的工資也有多有少，當(dāng)然不管是試用期的時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)，都不是用人單位想怎樣就怎樣的，這些都是受《勞動(dòng)合同法》的法律保護(hù)的。作為新人，特別是有績(jī)效考核的公司新人，對(duì)于新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效嗎？這樣的問(wèn)題有很大的疑惑，那么小編現(xiàn)在征對(duì)這樣的疑惑具體講講。

先來(lái)看看試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的哪9種工資都不能隨便扣：

一、基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

二、加班工資不能隨意降低 　　

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

1、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。

2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

3、如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

三、用人單位不能因調(diào)整工作崗位，擅自給員工降薪

一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中。

用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無(wú)權(quán)擅自給員工降薪的。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。

四、遲到扣款有一定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。

五、接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不會(huì)降低

按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

六、女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能降低工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同;懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

七、試用期工資，不能低于最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 　　試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、未完成定額，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

九、企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資;

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于工資方面，只規(guī)定了試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，以及哪些工資不能扣除的規(guī)定，并未單獨(dú)征對(duì)績(jī)效工資作出明確的規(guī)定，所以征對(duì)新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效嗎，這個(gè)問(wèn)題主要看企業(yè)與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同中有無(wú)績(jī)效方面的具體約定，若有，企業(yè)就應(yīng)發(fā)放約定的績(jī)效工資，若沒(méi)有，企業(yè)可以不發(fā)。

績(jī)效工資是什么意思

什么是病假績(jī)效工資?病假績(jī)效工資怎么算?

2020年最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)