在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代為銷售勞動關系是如何進行認定的？
現在不少的企業都希望自己的公司里面有一些比較厲害的銷售人員，但是銷售人員在積累了一定的經驗的時候常常會選擇自立門戶或者是去其他更好的企業，這個時候就可能會出現一些勞動糾紛，而解決這些糾紛最重要的事情就是對勞動關系進行認定，那么代為銷售勞動關系是如何進行認定的?
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》( 勞社部發[2005]12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
作為勞動者只要能證明存在事實勞動關系，那么用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條的規定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險
和一般勞動者與企業之間的勞動關系的認定一樣，代為銷售人員與企業之間的勞動關系的認定也同樣需要經過一定規范的程序，同時需要向相關的部門提供相應的可以證明勞動關系存在的材料等等。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被害人因遭受犯罪行為侵害造成物質損失的可以要求賠償嗎
2020-11-16拖欠居民動遷款怎么辦
2020-12-05對于校園暴力政府的保護政策有哪些
2021-03-06不接受公司安排可以勞動仲裁嗎
2021-03-01婚前財產協議要怎么樣簽訂
2021-01-11如何對債權進行分類
2020-12-07贍養父母是責任還是義務
2020-12-18合同法履行時間適當是指多久
2020-11-22幫工屬于雇傭關系嗎
2021-02-06老師打傷學生學校承擔什么責任嗎
2021-01-02單位集資房轉讓合同應該怎么寫
2021-02-19意外險的責任期限和保險期限有區別嗎
2021-03-12可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09人身保險受益人享有什么權利嗎
2020-12-17簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24人身意外保險理賠流程有哪些
2021-03-12車險理賠過期責任究竟在誰
2021-02-16財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20交通事故有人傷交警協商處理保險公司人需要到場嗎
2021-03-26保險理賠需要什么資料
2021-02-28