其實在現(xiàn)實生活當(dāng)中，用人單位和勞動者的這種勞動關(guān)系，本身應(yīng)當(dāng)是相安無事的。在正常情況下，勞動關(guān)系也是受法律保護(hù)的，但是在現(xiàn)實操作過程當(dāng)中，不管是勞動者和用人單位，都有可能發(fā)生解除勞動關(guān)系的這一問題，。面小編就詳細(xì)為大家介紹，解除勞動關(guān)系合同書應(yīng)該怎么寫?

一、解除勞動關(guān)系合同書應(yīng)該怎么寫？

甲方：

乙方：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

3、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

4、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：　　 乙方：

年 月 日　　年 月 日

二、如何解除勞動關(guān)系?

(一)試用期內(nèi)

1、單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7、被依法追究刑事責(zé)任的;

8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

三、固定期限員工如何解決勞動關(guān)系?

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

四、無固定期限員工如何解決勞動關(guān)系?

(一)需要建立無固定期限勞動合同情況：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)。

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)應(yīng)簽訂無固定期限合同而單位不簽訂

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上就是對，解除勞動關(guān)系合同書應(yīng)該怎么寫的詳細(xì)介紹。解除勞動關(guān)系合同中，對雙方解除勞動關(guān)系的原因以及，解除勞動關(guān)系之后的違約金，工資等支付這些問題，都要詳細(xì)的交代清楚。一般來說解除勞動關(guān)系是雙方自愿達(dá)成的一個協(xié)議，對于勞動者來說，用人單位是沒有資格在正常情況下，對自己進(jìn)行單方解除勞動關(guān)系的。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？