在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生矛盾經(jīng)常有兩個(gè)主要原因：一是由于員工在為雇傭者提供勞務(wù)服務(wù)過程中發(fā)生事故導(dǎo)致勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷，然而之后用工單位沒有妥善處理導(dǎo)致矛盾糾紛產(chǎn)生。二是企業(yè)與勞動(dòng)者沒有簽訂好書面的勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系模糊從而產(chǎn)生矛盾。那么企業(yè)與勞動(dòng)者最應(yīng)該處理好的關(guān)系是工傷與勞動(dòng)關(guān)系嗎？接下來請(qǐng)隨律霸來了解一下。

一、如何處理好工傷問題

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

此外，如果與工傷員工的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)是否可以不再續(xù)簽?zāi)兀?/p>

勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，只有工傷職工本人提出，用人單位與該職工的勞動(dòng)關(guān)系才能解除或者終止。

3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位與工傷職工勞動(dòng)期滿的可以終止，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系

按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但是，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同終止并不等于權(quán)利義務(wù)的終結(jié)；對(duì)于用人單位而言，盡管無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果處理不好后續(xù)工作，也會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)人事部門，應(yīng)當(dāng)明確以下注意事項(xiàng)及隨行義務(wù)：

1、勞動(dòng)合同終止后，如果合同中之前存在競(jìng)業(yè)限制條款的話，相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款繼續(xù)發(fā)揮約束力，該類技術(shù)員工必須在約定期間內(nèi)為企業(yè)保守技術(shù)秘密。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者及時(shí)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)，即協(xié)助勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)。

3、若企業(yè)為員工交足社保的，此時(shí)勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老待遇。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)避免再與勞動(dòng)者形成新的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)最高法勞動(dòng)案件審理司法解釋（三）第七條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員按勞務(wù)關(guān)系處理。也就是說，如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但是沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，他與用人單位之間仍然為勞動(dòng)關(guān)系。由于原來的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)自動(dòng)終止，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，又會(huì)形成新的勞動(dòng)關(guān)系，這就存在潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，這是需要特別注意的。

如上所述，關(guān)于企業(yè)與勞動(dòng)者之間最應(yīng)該處理好的是工傷與勞動(dòng)關(guān)系嗎這個(gè)問題，毋庸置疑，答案是肯定的。對(duì)于以上闡述的處理工傷與勞動(dòng)關(guān)系的方法，我相信對(duì)于您來說是有一定幫助的。我相信，作為企業(yè)來說，只要您依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，依法行事，對(duì)于因工傷和勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的矛盾糾紛會(huì)越來越少，您的企業(yè)定然會(huì)生意興隆。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)當(dāng)提高自己的法律意識(shí)，懂得用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系