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寧波
駁回認定勞動關系是什么意思？
當今社會存在著勞務關系的糾紛，勞動關系的認定是指勞動者得到認定就可以享受到勞動法律法規(guī)的保護。如果勞動者與用人單位之間不能被確定存在勞動關系，勞動者在工資、福利待遇以及工傷賠償等方面都有可能減少，甚至拿不到應有的賠償。那么，駁回認定勞動關系是什么意思？下面就簡單介紹一下。
一、駁回勞動關系判決是什么意思?
因原告無任何證據(jù)證明其與用人單位存在勞動關系等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請。也就是說駁回勞動關系判決。
二、勞動關系如何認定?
確立勞動關系，主要參考以下三個標準：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
另外，注意收集以下證據(jù)，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
在司法實踐中，勞動者可以通過向法院上訴的方式來證明是否存在勞動關系。有的時候會出現(xiàn)駁回認定勞動關系判決，對于這一判決，意思就是經(jīng)認定不存在勞動關系，法院給予駁回上訴。所有只有清楚勞動關系的認定標準是什么，才可以避免這種情況的發(fā)生，才可以更好的維護自身的權利。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
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