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寧波
確認事實勞動關系的情形有哪些
當我們進入社會參加工作以后，對國家相關的勞動法、勞動合同法、用人單位勞動關系的確認等等這些基本的法律常識，都要做一定的了解。因為這是和我們以后維權的時候息息相關的一些內容。比如說當我們進入公司工作以后，沒有與我們簽訂勞動合同，這種情況下，確認事實勞動關系的情形有哪些?下面的資料將為大家進行詳細的解答。
一、員工與公司勞動關系要怎么確認?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、確認事實勞動關系的情形有哪些?
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
通過律霸小編的介紹，大家可以得知，確認事實勞動關系的情形主要有，應簽而未簽訂的勞動合同、以口頭協議代替的書面勞動合同、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系等等這些情況。在日常生活當中，我們大家一定要知道，針對自己的切身利益，國家的法律法規當中都是有所規定的。
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