勞動關系是生活中一種十分常見的關系，任何人都有締結勞動關系的權利。現在社會上，存在著很多和勞動有關的勞動糾紛，勞動者會因為各種原因將雇傭者告上法庭，希望法庭做出公平判決。而法院會做出勞動仲裁，那么，仲裁勞動關系一般多久出結果呢？接下來小編將為您介紹。

一、勞動仲裁

1、定義

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、所需材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

（1）被申請人身份證明復印件;

（2）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

（3）《營業執照》副本復印件;

（4）《法定代表人身份證明書》;

（5）有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

（6）《提交證明材料清單》(一式兩份)。

二、仲裁勞動關系一般多久出結果

自仲裁受理至結案要求的時限是45天，最多可延長15天。?

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

綜上所述，仲裁勞動關系要求出結果的時限是四十五天，最多可以延長15天，這是由我國的《勞動爭議調解仲裁法》規定的。勞動者是我國法律保護的對象，任何侵犯勞動者權利的行為都是不被法律允許的，我們應當尊重勞動者，尊重他們的權利。以上就是本文關于仲裁勞動關系一般多久出結果這個問題的介紹，希望對您有所幫助。

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