現在大家在進行工作的時候，可能會因為某種原因，需要與原單位解除勞動關系。按照正常的程序來說，需要辦理一些終止勞動關系的手續，終止勞動關系辦理以后，方便公司和自己雙方在以后的工作和生產當中的一些事項。所以說對于如何辦理終止勞動關系手續的問題，大家需要做一定的了解。

一、如何辦理終止勞動關系手續?

勞動合同解除、終止時，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。

勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發布之日起30日，即視為送達。

勞動者轉為失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業后，應在解除、終止勞動合同之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。

二、個人解除勞動關系通知書

解除勞動合同(關系)通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了XX個月。現由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關系:本人即日起與單位解除勞動關系。

請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。

此致

XXX(手寫簽名)

年月日

三、勞動者單方提出解除勞動合同的情形

1、工傷職工提出解除型

《工傷保險條例》將工傷職工傷殘等級分為十個等級。對于一到四級傷殘，第三十三條規定：職工因工致殘被鑒定為一到四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關系，用人單位不得與這些職工終止勞動關系。但并不意味著一到四級傷殘就不能解除或終止勞動關系，工傷職工可以提出解除或終止勞動關系，其一，這是勞動者的權利，可以選擇保留勞動關系，也可以選擇終止勞動關系。其二，有相關規定，勞動和社會保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)明確規定：農民工受到事故傷害或患職業病，其工傷保險待遇應嚴格執行《工傷保險條例》的規定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農民工選擇一次性享受長期待遇，按照以下辦法處理，由此可見，對于一至四級傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動關系，工傷職工可以單方提出。

由上觀之，被評定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動關系;解除或終止勞動關系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出;工傷職工提出解除或終止勞動關系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系，工傷職工享受一次性工傷保險待遇。

2、勞動者預告解除型

勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規定明確了勞動者單方解除勞動合同的程序和方式，在適用時需滿足二個條件：

(1)符合預告期限的規定。勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內提前三天通知。

(2)書面形式通知用人單位。

3、勞動者即時解除型

(1)勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(2)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(3)未及時足額支付勞動報酬的;

(4)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(6)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(7)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在以上的資料當中，小編詳細的為大家介紹了如何辦理終止勞動關系手續的問題。我們知道在我們需要向原公司辭職的時候，可以遞交一份辭職申請，公司在拿到員工的辭職申請以后，會和人事部進行溝通，同意以后公司會出具一份個人解除勞動關系通知書。在拿到這份通知書以后，也就是說我們與原公司的勞動關系就此終止。我們在原單位所從事的一切勞動，原公司都應當合理的為我們結清。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

確認勞動關系的依據有哪些

如何確認勞動關系