停休留職是我國八九十年代的規定，近年來幾乎已經消失在社會市場上，但國家近年來為了鼓勵有能力的事業單位的在編人員離職創業，對于實施停薪留職制度。對于這部分職員，在離職時，需要書寫停薪留職申請報告。停薪留職申請報告如何寫呢?現在就來一起了解下吧。

一、停薪留職申請報告如何寫

停薪留職申請書

XX(單位)領導：

本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因(企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

二、學校停薪留職制度

為適應學校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業的發展，現根據學校的具體情況，特制訂本暫行規定。

(一)允許辦理停薪留職手續的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。

(二)辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。

(三)停薪留職者須繳納的費用及標準：

1、每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養老保險);

2、每月繳納本人月工資8%的基本醫療保險金;

3、每月繳納本人月工資12%的住房公積金;

4、每月繳納人事檔案管理費20元;

5、每月繳納停薪留職人員占編費30元。

其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，薪留職者將按新的標準補繳。

(四)辦理停薪留職手續的程序：

1、個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);

2、基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);

3、《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;

4、人呈處呈報有關校領導審批;

5、人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;

6、個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協議書》(協議書詳見附件二);

7、人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協議書時限一次繳足;

8、繳費收據復印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;

9、人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。

(五)停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關系，占用學校人員編制。

(六)停薪留人員在批準的停薪留職時限內，能完全履行協議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調整檔案工資，計算連續工齡。

(七)停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發生的民事、刑事及經濟等責任。

(八)停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯系，若與學校失去聯系而造成不良后果，均由本人自負。

(九)停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關系。

(十)人事處歸口辦理停薪留職手續，任何基層單位均無權辦理停薪留手續，更不得辦理內部停薪留職手續，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規定追究所在單位領導責任。

(十一)本規定自發文之日起執行，原有規定與本規定相悖之處，以本規定為準。

(十二)本規定由人事處負責解釋。

停薪留職管理制度是不一樣的，但是停薪留職申請報告的書寫格式確實一樣的。對于具體內容，當事人需要結合實際確定，但通常情形下需要注明自己在離職期間自愿放棄企業單位的一切福利待遇，且若需要復職的，需要在限定期限內提出復職申請。

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