與用人單位之間存在勞動關(guān)系，可以說是保護勞動者當(dāng)事人權(quán)益的前提。由此可見，勞動關(guān)系的重要性。在現(xiàn)實生活中，勞動關(guān)系的確認本身就是司法實踐中的一個常見問題，通常需要仲裁解決。那么，確認勞動關(guān)系后能補繳保險嗎以及不能補繳的情況有哪些?下面讓律霸為你做簡要的說明。

一、確認勞動關(guān)系后能補繳保險嗎

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。在我國，企業(yè)要為員工繳納社會保險，這是法定義務(wù)。我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

所以，如果確定了勞動關(guān)系，那么依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購買房公積金。

因此，確認勞動關(guān)系能補繳養(yǎng)老保險。如果公司沒有繳納，可以保存好工資單，工牌等證據(jù)，跟單位協(xié)商解決合同以及社保問題，如果沒有結(jié)果，可以申請勞動仲裁。

二、不能補繳保險的情況有哪些

1、關(guān)于中斷繳費人員補繳：

實行個人繳費制度后，核定過繳費基數(shù)，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數(shù)，也不再繳費的，為中斷繳費企業(yè)和人員。

有單位的職工，由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與參保人存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認后，可以補繳基本養(yǎng)老保險費。

2、以下幾種情況不允許補繳：

享受失業(yè)保險待遇期間;被判刑勞教或收監(jiān)執(zhí)行期間;辦理外埠戶籍進京之前;辦理本市戶籍農(nóng)轉(zhuǎn)非之前;國家及市規(guī)定的不允許補繳的其他情形。

綜上所述，確認勞動關(guān)系后能補繳保險嗎的答案是肯定的。因為勞動關(guān)系，是認定當(dāng)事人受到勞動法保護的重要前提。根據(jù)我國法律目前的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行為員工繳納相關(guān)保險，而確定勞動關(guān)系的補繳也不屬于上述不能繳納保險的情況，所以應(yīng)當(dāng)繳納。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

社會醫(yī)療保險怎么補繳欠費?

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系