當企業(yè)經濟困難，面臨破產的時候，會進行裁員，這屬于企業(yè)單方面因素導致的勞動關系解除，企業(yè)要為員工支付經濟補償金。關于補償金的具體金額，雙方會在勞動關系解除協議書中寫好。對員工而言，協議書的內容代表了自己的權益，要確保條款完整。那么那么勞動關系解除書怎么寫？下面我們通過這篇范文具體了解下。

一、勞動關系解除書怎么寫？

解除勞動關系協議書

甲方：用人單位

乙方：員工

經甲乙雙方友好協商，雙方同意解除甲方與乙方原有的勞動關系，并達成如下協議。

1、自解除勞動關系之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利責任義務隨之終止。

2、本協議簽訂之日時，甲方以現金的形式支付給乙方工資、補助等所有費用。

3、甲方自解除勞動關系之日起不再為乙方提供任何服務及食宿，乙方須在兩日內騰出宿舍并離開大院。

4、自解除勞動關系之日，甲方給予乙方一次性貨幣補償，補償金額：壹萬貳仟叁佰伍拾元整（12350元）。

5、甲方以現金形式發(fā)給乙方一次性補償金后，甲方不再承擔相關的欠繳、應繳費用的后續(xù)問題和任何責任。

6、乙方在收到甲方一次性補償金后，保證不再向甲方提出任何要求條件及補償、賠償等一切事宜。

本協議一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：簽字

乙方：簽字

2014年12月16日

二、解除勞動關系經濟補償金標準是多少？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、哪些情況下接觸勞動關系企業(yè)要支付經濟補償金？

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，解除勞動關系的方式很多，有企業(yè)單方面的，也有員工單方面的，不管哪種形式，雙方都應該簽署一份勞動關系解除書。在協議書中，寫清解除勞動關系原因、經濟補償的金額及支付方式、社保關系轉移的辦理程序及解除勞動關系后雙方的責任等。正式辦好解除手續(xù)后，企業(yè)還應該出具一份解除勞動關系證明。

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