很多女性員工在入職以后都積極的工作，但是一些結(jié)婚的朋友，就會(huì)考慮生孩的的問題了，但是一些單位要求員工入職一年不能懷孕，這對(duì)女性同胞來說是比較殘酷的，是一種精神上的傷害，對(duì)一些急切想要孩子的女性同胞來說，更是打擊，暫時(shí)剝奪了想要孩子的想法，但是這樣的規(guī)定符合勞動(dòng)法要求嗎，具體的可以到本文進(jìn)行了解。

一、員工入職一年不能懷孕的要求合理嗎

不合理的。勞動(dòng)合同中關(guān)于“女員工入職一年內(nèi)不得懷孕”的條款，違反《勞動(dòng)法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及《婦女權(quán)益保障法》第二十七條 “任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”的規(guī)定，因而不具有法律效力。

二、員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?

若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

三、辭退懷孕員工怎樣賠償?

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

生命繁衍，是人類繼續(xù)發(fā)展的必要條件。我國(guó)法律對(duì)于懷孕員工，有一定的保護(hù)措施，確保員工在懷孕期間不會(huì)由于身體原因而失去經(jīng)濟(jì)來源。入職半個(gè)月懷孕公司可以辭退嗎?若公司能夠證明該員工在試用期內(nèi)不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為由進(jìn)行辭退。

這不僅違反了勞動(dòng)法的要求，對(duì)女性同胞也是一種無情的傷害。任何單位有這樣的規(guī)定都是在無形中損害女性朋友的合法權(quán)益，生育是女性朋友的基本權(quán)利，任何單位和個(gè)人都不可以以任何方式進(jìn)行約束，大家遇到類似情況，可以進(jìn)行投訴舉報(bào)，維護(hù)自己合法權(quán)益。

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