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員工在企業工作，雙方就會簽訂勞動合同，勞動合同是雙方存在勞動關系的證明，同時它可以保障勞動關系雙方的合法權益。員工入職需要辦理入職手續，而辭職時也應辦理離職手續，不過，有些員工可能會在未簽訂勞動合同的情況下想要離職，那么，新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續嗎?我們來了解一下吧。

一、新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續嗎?

需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。

二、個人提出離職的三種情況

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

并且，未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》82條。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

員工在企業工作會有相應的報酬，辦理離職手續之后，企業會與員工結算工資，如果員工自行離職未辦理離職手續，可能會因此而無法獲得工資，同時，如果勞動者因為未辦理離職手續直接走人而給企業帶來了損失的，企業可以要求員工賠償損失。

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