公司有上市公司和普通公司，一般上市公司規(guī)模都比較大，員工人數(shù)也比較多。如果你被上市公司錄取，那么你是很幸運(yùn)的，但是，在上市公司入職辦理入職手續(xù)是相對(duì)于普通的公司要繁雜一些的。那么上市公司辦入職很麻煩嗎？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、上市公司辦入職很麻煩嗎

大公司就是要求多的，很多事情都是要留檔很多年的，所以很多事情要辦理，自然也就會(huì)很麻煩了，忍忍也就過(guò)去了，不用抱怨的。

二、上市公司辦理入職手續(xù)所需材料

1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明）

8、面試評(píng)價(jià)表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書(shū)1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議）

11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

三、如何訂立勞動(dòng)合同

（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

（3）勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

關(guān)于上市公司辦入職很麻煩嗎的問(wèn)題，我們知道，上市公司一般的資料都要求要存檔，所以各方面都做的比較詳細(xì)一些，做起來(lái)確實(shí)要比一般的公司麻煩。麻煩是麻煩，但是畢竟工資待遇是不一樣的。行文至此，還想了解更多相關(guān)的知識(shí)還可以再次咨詢律霸。

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