關于社保的問題，相信大家不陌生，對于在職員工，單位必須為其購買社會保險，國家法律對于這一方面是有相關的規定的，那么 單位繳不進社保解除勞動關系時可以補償嗎我們知道，單位繳不進社保，但是是不可以虛構社保的，下面律霸小編將對這一方面來做一一介紹。

一、解除勞動關系補償金的算法

1、公司提出和個人提出區別很大。

（1）如果公司提出，需要拿出解除勞動關系的合理理由，行政到銷售是兩個不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應的合法證據，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經濟補償金。

（2）個人提出，如果以單位違法事實為理由，也可以得到一倍的經濟補償金，但必須是單位違法理由提出辭職。

2、可以得到經濟補償金。經濟補償金正常應支付你半個月的工資，你的服務期還不到半年。

補償金具體算法請參考勞動合同法第46、47、87條規定。

3、未簽訂勞動合同，自第二個月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個月的雙倍工資。

雙倍工資的算法完全根據當月實發數支付，比如12月你的工資為2000，那么再發2000.包括你中間請假扣款和加班工資全部按照實際計算。

4、工資沒有書面證據，要求單位舉證，你只需按照實際工資主張即可，單位拿不出證據，或者這個證據未得到你的認可，單位承擔不利責任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據，用以反駁單位的偽證。

5、勞動稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動關系的證據即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據的。

6、用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規的情形。

二、用人單位繳納社會保險的總原則：

1、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2、用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

3、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

由此可見，單位繳不進社保解除勞動關系時可以補償嗎，對于這個問題，我們知道，用人單位是不能虛構社會保險的，是必須為勞動者購買社會保險的，除此之外，用人單位與勞動者解除了勞動關系，根據國家法律的相關規定，用人單位是要對勞動者進行經濟補償的。

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