在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
剛到公司入職不簽合同嗎
很多員工剛進公司時，公司并不給簽訂相關的合同，為了以后可以擺脫一些麻煩。可是，勞動合同是對員工的一份保障，員工應該了解相關方面的法律法規，才是對自身權益的保護。那么剛到公司入職不簽合同嗎？下面是律霸的小編帶來的介紹。
不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：
(1)存在事實勞動關系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；
(2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據38條辭職有補償金，
不與勞動者簽合同是用人單位的責任，收集證據，證明勞動者在該用人單位工作的證據如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據《勞動合同法》第38條要求支付經濟補償金和補保險。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據 ?
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；
第十四條規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
由勞動合同法相關法律法規可知，用人單位應當及時和員工簽訂合同，否則，員工可以主動提出，提出未果員工則可以按照相關規定在用工超過一月未滿一年時向用人單位申請雙倍工資、以上是關于問題剛到公司入職不簽合同嗎的解答，希望對您有所幫助，更多相關問題請咨詢律霸。
2020年最新《勞動合同法》修訂
解除勞動合同證明書怎么寫
勞動合同法司法解釋一全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情況不能辦理再貼現
2020-12-26公司惡意收購的法律后果是什么
2020-12-18公司連續加班是否違法
2020-12-04決定離婚有什么法定條件
2021-03-12房產證抵押會不會過戶
2021-01-11超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04被繼承人的死亡時間如何確定
2021-02-03火災財產損失如何舉證
2020-11-15建筑工屬于雇傭關系嗎
2020-11-30離婚時房產證未辦如何分割房產
2021-01-08房地產中介服務合同的范本是怎樣的
2020-12-03武漢購房政策有什么
2020-12-07勞務合同和務工證明有什么區別
2020-12-26工會會員享有哪些權利
2021-03-19哪些情況可向勞動機構投訴
2020-12-25勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01壽險怎樣購買,購買壽險要注意哪些問題
2020-12-30飛機延誤四小時賠償
2021-03-24汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10旅行社責任險條款簡介
2021-01-30