現(xiàn)代社會，找到一份好工作對于一個成年人來說十分的重要，在進入職場之后，需要跟用人單位簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，但是在現(xiàn)實生活中，還存在著關(guān)聯(lián)公司，那么，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系認定是怎樣進行的？接下來小編將為大家詳細的介紹一下關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系認定是怎樣進行的這個問題以及與其相關(guān)的問題。

一、涉及關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的相關(guān)問題
??? 第一，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的主要類型及存在問題。
??? 筆者認為，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系主要三種類型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷工作。
??? 從實質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系就是建立和履行勞動合同的用人單位分離問題。實踐中存在以下突出問題：一是勞動合同簽訂企業(yè)與實際用工企業(yè)不一致。二是勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、社會保險待遇的享受與實際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責任。四是勞動爭議風險較大，勞動者權(quán)益維護容易落空，同時勞動者申請仲裁或提起起訴時涉及到勞動爭議管轄地不同的問題。
??? 第二，第三人的追加。
　為有效保護勞動者的權(quán)益，裁審機構(gòu)應(yīng)將簽訂勞動合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔連帶責任，主要考慮：一是便于查清事實。二是尊重勞動者的選擇，將有經(jīng)濟實力的用人單位追加進來，便于維護勞動者的合法權(quán)益。三是借鑒《公司法》中“揭開公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務(wù)或責任而違反誠實信用原則，濫用法人資格或股東有限責任待遇，致使債權(quán)人利益嚴重受損時，法院或仲裁機構(gòu)有權(quán)責令控制股東直接向公司債權(quán)人履行法律義務(wù)，承擔法律責任”，要以勞動者利益價值取向為落腳點。
　第三，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的舉證責任。
　關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)負有舉證責任，裁審機構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法充分證明、裁審機構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應(yīng)當承擔舉證不能的相應(yīng)不利后果。
第四，勞動合同是否是確認勞動關(guān)系的首要標準。
??? 《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用工單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”勞動爭議處理實踐中，勞動合同亦是認定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)，在勞動合同與其他證據(jù)證明力發(fā)生沖突時，勞動合同應(yīng)具有優(yōu)先證明力。
??? 勞動合同是確認勞動關(guān)系的首要證據(jù)，但應(yīng)與實際用工事實相結(jié)合，主要可分為三種情形：一是在關(guān)聯(lián)關(guān)系成立的情況下．勞動者確實先在簽訂勞動合同單位工作過一段時間，又到被申請人單位工作，如借調(diào)就屬于此種情形，該種情況應(yīng)依勞動合同來認定勞動關(guān)系。二是關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，但勞動者未到用人單位工作過或者簽訂勞動合同時間與到被申請人單
位工作時間相隔很近，應(yīng)按勞動關(guān)系認定標準來確認。三是無法證明或查明關(guān)聯(lián)關(guān)系存在，應(yīng)按勞動關(guān)系認定標準來確認。
? ?二、關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系認定是怎樣進行的？

從上述關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的認定，可以推出勞動關(guān)系認定的兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是是否具有人身隸屬關(guān)系，從國內(nèi)外勞動關(guān)系立法看，這是勞動關(guān)系認定的最重要標準。二是用人單位對勞動者的勞動過程進行管理，這也是區(qū)別假外包真派遣的標準。

首先需要明白的是，確定是否存在勞動關(guān)系最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)就是看用人單位和員工之間是否有人身的隸屬關(guān)系，其次，就是看用人單位是否對員工進行了管理等。如果大家對于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系認定是怎樣進行這個問題還有什么不懂的地方，小編建議最好在當?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的