在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于勞動關系認定標準有什么？
勞動關系的確立對勞動者來說具有很重要的意義，這關系著未來自身的實際經濟利益。但由于現在很多用人單位都不想對勞動者承擔應有的責任而不與勞動者簽訂相應的勞動合同。那么，在沒有簽訂勞動合同的情況下，關于勞動關系認定標準有哪些？下面由律霸來給您解答。
勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關系區別于一般的平等主體關系，用人單位與勞動者之間地位并不完全平等，區別于一般民事關系的調整范圍，由社會法進行有傾向保護弱勢的調整。 勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者應當學會自己維護自身利益，要有維權意識，即使在用人單位不給簽訂勞動合同時自己也要留意收集一些相關的證明材料，以備未來不時之需，可以在未來出現一些矛盾爭端時及時解決問題。希望關于勞動關系認定標準的回答能對您有所幫助，更多相關問題請咨詢律霸。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫護人員因公殉職如何認定
2021-01-07農村房屋土地使用證沒有該怎么辦理
2021-01-22前男友長期打騷擾電話算侵犯隱私嗎
2021-01-23著作知識產權年限多久
2021-01-14申請共同保證人為第三人是什么意思
2021-02-01非上市公司股權質押需要披露嗎
2021-02-17夫妻財產約定效力的相關規定
2021-02-10交通事故怎么確定鑒定機關
2020-11-17協警開了罰單怎么辦
2020-12-22查封、扣押期限的規定
2020-11-15代理商合同特征有哪些
2021-03-06什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11計件工人被裁員的怎么補償
2021-01-15辭退和開除有什么區別有哪些
2020-11-13勞動爭議案件舉證指引最詳細
2020-11-15人壽保險理賠指南的各種規定
2020-12-01飛機延誤幾小時有賠償
2021-01-23再保險是如何分類的
2020-12-03旅游保險要注意六個誤區是什么
2021-02-11