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寧波
關于勞動關系的認定標準是什么樣的？
對于勞動者來說，如果不能正確、及時的對相關的勞動關系進行確定的話，那么極有可能會讓勞動者的合法權益遭受損害，而且如果不能確定勞動關系的話，那么勞動者的合法權益將不能夠被法律保護，當然對于勞動關系的認定也是有一定的標準的，那么關于勞動關系的認定標準是什么樣的?
確立勞動關系的三大標準勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關系如何認定呢?主要參考以下三個標準：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
有不少的疑惑，而且在發生勞動糾紛之后也不知道如何保留證據來證明自己與用人單位之間存在相應的勞動關系，其實這些問題都并不是很復雜，一般來說想要認定勞動關系，那么用人單位就一定要有相應的主體資質，如果沒有的話，那么就很難確定相應的勞動關系了。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
如何確認勞動關系
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