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寧波
如何解決關聯(lián)公司勞動關系確認？
在生活中很容易受到勞動糾紛的影響，勞動糾紛的結果關乎當事人的薪酬，福利，保障等等，在我們的日常生活中主要是面對面公司的勞動關系確認，當然這個是有合同的，是直接的，不可推卸的，當遇到關聯(lián)公司這個是沒合同的，很多人不知道怎么辦，那么間接的關聯(lián)公司勞動關系確認我們應該如何處理呢？
一、如何解決關聯(lián)公司勞動關系確認
1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。 換言之，“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系，大致有兩種表現(xiàn)形式：
①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；
②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬（或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬）而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領取或繼續(xù)領取勞動報酬的情況。
2、那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關系?根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
3、因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。
由此可見，關聯(lián)公司勞動關系確認是有解決的辦法的，我們可以通過各種證據(jù)，直接或者間接的，各種記錄，考勤記錄，登記表或者其他人的證言等等，以上憑證都可以證明你和關聯(lián)公司的間接雇傭關系，利用勞動法的法律堅決維護自身的利益。關聯(lián)事物勞動關系就幫您分析到這里了，如還有其他問題，可以聯(lián)系我們365的律師。
如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
哪些情形屬于事實勞動關系
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