作為勞動者，當我們進入用人單位工作后，單位就會和我們簽訂勞動合同。這時候，雙方就建立了勞動關(guān)系，如果員工離職，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)，此時也應(yīng)該解除勞動關(guān)系。那么如果勞動關(guān)系沒解除勞動關(guān)系還存在嗎?下面，我們一起來了解一下勞動關(guān)系是怎么認定的.

勞動關(guān)系沒解除的情況下，勞動雙方還存在勞動關(guān)系。

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

勞動關(guān)系的概念

1、勞動關(guān)系(Labor Ralations)是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

2、勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、勞動關(guān)系是指勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同或勞動協(xié)議所建立的法律關(guān)系。

勞動法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

勞動關(guān)系的認定

一、實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規(guī)定，只要存在實際用工，就認定勞動關(guān)系存在，所以認定勞動關(guān)系存在只是個認定標準和舉證的問題。

理論:認定勞動關(guān)系的基本標準應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標準為:

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

通過小編整理的內(nèi)容，大家是不是已經(jīng)找到了“勞動關(guān)系沒解除勞動關(guān)系還存在嗎?”這個問題的答案呢。作為勞動者而已，在和用人單位簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系之前，應(yīng)該要了解用人單位的工作內(nèi)容和薪資待遇等。如果大家需要了解更多關(guān)于勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容，可以直接聯(lián)系我們律霸.

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些