由于現(xiàn)在高級(jí)技術(shù)人才的緊缺,而且一般來說高級(jí)的技術(shù)人才都掌握著一個(gè)公司的核心技術(shù),所以不少企業(yè)為了能夠防止公司的核心技術(shù)的泄露,從而在不少高級(jí)技術(shù)人員入職的時(shí)候,都會(huì)與之簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,那么入職簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法?
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)上述法律規(guī)定,我國(guó)并沒有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體簽訂時(shí)間,具體情況可以由當(dāng)事人和用人單位協(xié)商而定。
不少人覺得在剛?cè)肼毜臅r(shí)候就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,似乎感覺不是那么的合理,其實(shí)入職簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有一定的法律依據(jù)的。而且如果高級(jí)技術(shù)人員由于沒有及時(shí)的簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,而導(dǎo)致其在得到公司機(jī)密之后便辭職,這便可能會(huì)使企業(yè)遭受損失。
單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法
靈活選擇脫密措施或競(jìng)業(yè)限制
什么是商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制?
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