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職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權(quán)利，但在離職的時(shí)候也是需要給單位打聲招呼，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的。但在一些特殊情況下，可能會(huì)出現(xiàn)職工擅自離職的情況，而此時(shí)就需要擅自離職的職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任呢。那這種情況下的法律責(zé)任是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、職工擅自離職有什么法律責(zé)任

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭，每個(gè)企業(yè)都在盡力追逐那些能產(chǎn)生核心競(jìng)爭力的人才，這也是促成人才在企業(yè)之間頻繁流動(dòng)的根本原因。國家在鼓勵(lì)人才有序流動(dòng)的同時(shí)，也規(guī)定限制無序的流動(dòng)或違法流動(dòng)，這其中最突出的問題就是本文將談及的企業(yè)職工擅自離職。在發(fā)生企業(yè)職工擅自離職，尤其是企業(yè)技術(shù)骨干、掌握商業(yè)秘密的員工擅自離職時(shí)，如何追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，保護(hù)企業(yè)合法利益，已引起了大多數(shù)企業(yè)的重視。

所謂“擅自離職”，是指職工違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定或違反雙方勞動(dòng)合同約定，在未經(jīng)單位批準(zhǔn)或未履行相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自離開所在單位的行為。

(一)根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭議屬于勞動(dòng)爭議處理范圍的復(fù)函》，職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動(dòng)離職處理。

(二)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

(四)根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、員工自動(dòng)離職如何辦理手續(xù)?

離職周期：

員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級(jí)管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。

離職管理交接：

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。

員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容：

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;

客戶資料交接：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人;

帳務(wù)資料交接：包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。

注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結(jié)算領(lǐng)取薪資。

則很有可能給單位的利益造成損失，這種情況下用人單位就是可以要求職工做出相應(yīng)賠償?shù)?。?dāng)然，在職工擅自離職的的情況下，所帶來的法律責(zé)任遠(yuǎn)不止這點(diǎn)。具體的內(nèi)容，大家可以通過上述文章進(jìn)行了解。若有需要還可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供法律幫助。

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