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企業(yè)若要進行經(jīng)濟性裁員的話，則必須要符合法律規(guī)定的情形，才能實際進行裁員。并且還要按照規(guī)定程序辦理，支付被裁減員工夏官營的補償。而在裁員的過程中，企業(yè)也是有一些義務的。那到底企業(yè)在裁員中都有哪些義務呢？我們一起在下文中進行了解吧。

一、企業(yè)在裁員中都有哪些義務

《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動部制定的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業(yè)應當給予被裁職工一定的經(jīng)濟補償。1999年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給補償金外，還必須按經(jīng)濟補償金額的50%支付追加補償金。

補償辦法同時規(guī)定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補償外，還應發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費的50%到100%。

二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員后的工作安排

1、清償社會保險欠繳的數(shù)額。

企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結清。

2、在規(guī)定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。

企業(yè)應按國家和省、市有關規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。

3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。

企業(yè)應在解除勞動合同之日起30日內到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。

對于其中一些義務，若企業(yè)不積極履行的話，則就有可能構成違法，那么員工就能追究企業(yè)的法律責任。不得不說，企業(yè)與員工之間很多時候都會因此而產(chǎn)生糾紛，而在解決糾紛的時候，其實員工可以委托專業(yè)的律師來為自己提供幫助的。

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