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外包雙重勞動關系是近年來很流行的一種勞動關系，無論是對員工真正簽訂用工合同的公司還是對作為這批員工工作地點的公司來說，都是一件很節省企業用工成本的事，而對于作為工作地點的公司來說，還額外有精簡組織結構的妙處。因此，現在很多公司都格外喜歡外包雙重勞動關系。

一、勞動關系

勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。

從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。

從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。

勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

二、勞務關系外包

勞動關系外包則是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構。從而來規避勞動關系產生的風險。

三、外包雙重勞動關系的益處

（一）降低企業成本：通過與實施勞動關系外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

（二）規避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

（三）簡化流程，提高員工滿意度：第三方機構提供的勞動關系外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

（四）規避勞動爭議。

外包雙重勞動關系就是員工和一個公司簽訂了用工合同但是實際上的工作地點卻不是簽訂了合同的公司，而是另一個公司，當然這個公司和員工所在的公司是簽了合同的，具體例子可以想到清潔公司的運作模式，清潔公司里的員工和公司就是一個典型的外包雙重勞動關系。律霸竭誠為您服務。

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