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無論是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，作為勞動(dòng)者其實(shí)都是可以向單位提出離職申請(qǐng)的，但為了保護(hù)單位的利益，我國(guó)法律中也規(guī)定員工在離職的時(shí)候，需要提前通知單位才行。那通常在試用期離職提前幾天通知單位就可以呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、試用期離職提前幾天通知單位

最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

在試用期內(nèi)，法律對(duì)勞動(dòng)者辭職的要求不是很嚴(yán)格，此時(shí)一般只需要提前3日通知單位就行。但如果是在轉(zhuǎn)正之后，則就需要提前30日通知用人單位了。而要是勞動(dòng)者在試用期離職提前沒有3日，由此為單位造成的損失，也是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

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