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在我們進行找工作的時候，一般是需要進行簽訂勞動合同的，來進行確定勞動關系。但是，也有很多情況下，雙方會對是否確定了勞動關系而存在一定的爭議，這時候，我們可以通過訴訟的方式來進行解決爭議，在進行審判結束后一般會出具確認勞動關系仲裁裁決書，來進行說明，那么，判決書是什么樣的呢?

確認勞動關系仲裁裁決書

勞人仲裁字xxxxxxxx號

申請人：劉X，男，漢族，年6月10日出生，住址：河南省xxxxxxxx號。

申請人委托代理人：鄒，男，xxxxxxxx律師事務所，代理權限：特別授權。

被申請人：鄭州市金水區XX汽車用品經銷部，企業類型：個體工商戶，住所地：鄭州市金水區柳林鎮徐莊村南500米。

負責人：鄭學剛，男。

被申請人委托代理人：吳建，男，北京市中聞律師事務所鄭州分所，代理權限：一般代理。

案由：確認勞動關系爭議。

申請人劉X于2013年7月3日向我委申請與被申請人鄭州市金水區XX汽車用品經銷部就確認勞動關系爭議一案，請求仲裁。經審查此爭議符合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人勞動爭議調解仲裁法》受案范國，我委遂于2013年7月8日受理此案。此案受理后，我委依法組成仲裁庭，并于2013年7月開庭審理此案，申請人劉栓、申請人委托代理人;被申請人委托代理人吳建到庭參加庭審，現本案已審終結。

申請人訴稱：2012年9月，申請人經老鄉介紹到鄭學剛注冊經營鄭州市金水區XX汽車用品經銷部(以下簡稱XX經銷部)工作，鄭學剛安排申請人在XX經銷部的車間干活，進行汽車腳墊生產。2013年1月24日凌晨4點半左右，申請人在被申請人單位進行生產時，發生事故，申請人的右手被粉碎機鋸傷，造成右手離短。從申請人2012年9月到被申請人處工作至事故發生，被申請人未與劉X簽訂書面勞動合同。

劉X的父母已近七旬，兩個孩子年幼，最大的尚不滿4歲。劉X打工的收入是家庭的主要生活來源。現在，劉X右手重度殘已無法工作，一家人幾乎流落街頭。時至今日，被甲請人也沒給申請人申報工傷，并且在向醫院支付了九萬佘元醫療費后，拒絕再為申請人劉X繼續支付任何費用。

基于上述事實與理由，為維護申請人的合法權益，特提出仲裁請求如下：

請求依法確認申清人與被申請人存在勞動關系。

被申請人辯稱：被答辦人與答辯人之間不存在勞動關系，雙方是勞務關系。

仲裁庭查明：

1、申請人于2012年10月4日進入被中請人注冊地：鄭州市金水區柳林鎮徐莊村南500米處工作，受被申請人的勞動管理。

2、申請人每月工資由被申請人發放由被申請人發放。

3、申請人所提供勞動是被申請人業務的組成部分。

4、申請人工作所需勞動資料由被申請人提供。

5、被申請人來提供任何證據。

仲裁庭認為：

1、根據庭審查明，申請人舉證證明，另根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法勞動與社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，仲裁庭認為申請人與被申請人之間存在勞動關系。

2、被申請人主張雙方為勞務關系，但并未提交任何相關有力證據與其主張相印證。

綜上，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第六條、第二十七條;《中華人民共和國勞動法》第二條;《勞動與社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》及其他法律法規之規定依法裁決如下：

申請人與被申請人之間存在勞動關系。

當事人對被仲裁庭裁決不服的，可以自收到本裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力，對發生法律效力的仲裁裁決書雙方當事人應當在規定期限內旅行，一方當事人逾期不履行的另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

xxx市區勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁員

年月日

書記員

當我們在進行申請對于是否存在勞動關系來進行判決的時候，首先一定要準備好相關的證據材料，這樣在進行出具確認勞動關系仲裁裁決書的時候，可以使自己處于有利的地位。另外，小編還要提醒大家，在找到工作之后，一定要和用人單位進行簽訂合同，并保存好，來減少糾紛的可能。

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