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入職材料忘交了會帶來哪些后果，入職材料包括哪些？
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在實際工作中，新員工入職前都需要提交一些公司要求準備的材料，才能正式的辦理入職，成為公司的一員。可是有些員工由于一些原因，不能及時提交公司所需的入職材料，由此可能會產生一些不好的影響。為了讓大家了解其重要性，下面小編將入職材料忘交了會帶來哪些后果，詳細的介紹給大家。
一、入職材料忘交了會帶來哪些后果?
員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理，并為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。
如果員工發生忘交入職材料的情況，一般人力資源管理部門會提醒新員工提交所需的材料;但是如果在規定制度中最后一個期限，還是無法提交公司要求的相關材料，公司有權對其做離職處理。
二、入職材料包括哪些?
(一)人事中心向新員工發放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續：
1、員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：
(1)一寸免冠照片3張;
(2)身份證原件或戶口復印件;
(3)學歷、學位證明原件;
(4)資歷或資格證件原件;
(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;
(6)體檢合格證明;
2、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
3、建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
4、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
5、將新員工移交給用人部門;
(二)用人部門負責的工作：
1、部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環境;
2、制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程 。
(三)轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分;
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續;
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
新員工在入職前，需要提交相應的證件或個人資料，才能正式的辦理入職。可是在實際中，如果員工發生忘交入職材料的情況，一般人力資源管理部門都會提醒員工提交所需的材料;但是如果在公司制度規定的期限內，依然沒有提交相應的材料，可能對其做離職處理。
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