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在生產(chǎn)車間勞動(dòng)的職工，常年處于高溫環(huán)境之中，發(fā)生工傷的概率比較大。發(fā)生工傷后，企業(yè)會(huì)對其進(jìn)行工傷認(rèn)定，好確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。有些職工經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘，可是他們又不想失去工作機(jī)會(huì)，要求企業(yè)保留其勞動(dòng)關(guān)系。那么職工九級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系可以么？下面我們一起看看小編的說法。

一、九級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系可以么？

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，用人單位不能因勞動(dòng)合同期滿而終止與傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。可見，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，如果勞動(dòng)合同期滿則可依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

職工在工作中受傷被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘，僅屬于部分喪失勞動(dòng)能力。他與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿，公司可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是，公司在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)依法給予職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工不能以受工傷為由，要求保留勞動(dòng)關(guān)系或者續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工如果認(rèn)為公司的做法不當(dāng)，可申請勞動(dòng)仲裁。

二、職工因工導(dǎo)致九級(jí)傷殘可以享受哪些待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算？

工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，按按本人遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的。正常情況下，與本人實(shí)際工資收入應(yīng)當(dāng)基本相同，低于本人實(shí)際工資收入，是因?yàn)橛萌藛挝粸榱松倮U費(fèi)，少報(bào)了繳費(fèi)工資所致，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足差額。

按《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，用人單位與工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，是勞動(dòng)爭議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，現(xiàn)在已經(jīng)過去兩年，申請仲裁因?yàn)槌^時(shí)效不能獲得法律支持。

四、保留勞動(dòng)關(guān)系對職工意味著什么？

這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時(shí)候可以正常經(jīng)營。實(shí)際是繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫時(shí)不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個(gè)從法律上也是允許的，但是單位依法應(yīng)該繼續(xù)繳納社保費(fèi)。不過如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

由此可見，按照相關(guān)法律規(guī)定，職工因工受傷，經(jīng)鑒定是九級(jí)傷殘的話，單位要支付醫(yī)療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金，這些都是一次性支付的。并且雙方應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，也就是說職工九級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系是不行的，只有一到三級(jí)傷殘程度，職工才有權(quán)要求單位保留勞動(dòng)關(guān)系。如果職工對傷殘補(bǔ)助金有異議，可以申請勞動(dòng)仲裁。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系