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可以說試用期是勞動(dòng)者就職時(shí)期的一個(gè)過渡階段，很多單位都會(huì)認(rèn)為在試用期內(nèi)是可以隨時(shí)辭退員工的，這樣就能以較低的人工成本來完成一些不是特別重要的事情。但是從法律的角度來看，單位是否可以開除試用期員工呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位是否可以開除試用期員工

很多用人單位都存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”可見，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)操作中要符合兩個(gè)條件：

(1)能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合同錄用條件;

(2)解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者，超過試用期再以勞動(dòng)者不符合錄用條件提出解除勞動(dòng)合同將不能得到法律的支持。

二、被辭退職工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

即使是在試用期，單位也不能無故隨意辭退職工。而作為職工，如果您認(rèn)為單位明顯屬于違法辭退，那么您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)您需要有相關(guān)的證據(jù)資料的依持才有可能勝訴。

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