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寧波
勞動關系與員工關系兩者是否完全等同
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在我國社會主義市場經濟的條件下，人們會選擇通過自身勞動獲取報酬。在平時的生活中，大家會和用人單位簽訂合同，因此確定雙方的權利和義務，這樣就具有了勞動關系，在公司中也會有員工關系，那么勞動關系與員工關系含義是否是一樣的？我們來了解下相關內容。
一、員工關系與勞動關系
員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
二、員工關系不僅僅是勞動關系
按關系主體來分
員工關系可以分為：員工和公司之間的雇傭關系；員工和上下級之間的領導和被領導關系；員工和員工之間的同事關系；因傳授知識和技能而形成的師徒關系等等。
按關系發展的時間來分
可以分為：入職前、在職時、離職后
入職前，員工對公司的期待關系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。
在職期間，員工在公司工作時產生的各種關系。這些關系是企業文化的重要組成部分和體現。
按關系的形成形式來分
可以分為：官方和民間的。
官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事；上下級關系等等。
民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。
按關系形成后對公司的影響來分
可以分為：支持鼓勵的和打擊取締的。
那些積極向上的興趣小組，如跑步，健身等，應該鼓勵支持。
而那些麻將、喝酒的小團體就需要去引導和限制。至于那些因各種利益結成的，對抗公司的小團體，同鄉會、兄弟會等等，則需要及時的取締。
所以員工關系指的不僅僅是勞動關系，是員工和公司之間的各種關系。這些關系都會對員工的情緒、工作狀態造成影響，從而影響公司的績效。
根據勞動關系和員工關系的定義來看，勞動關系與員工關系并不是一個概念，員工關系并不全是勞動關系，還會包括企業中的上下級關系、員工與員工之間的關系等，而勞動關系只是用人單位和職工之間的權利義務關系，因此兩者并不能完全等同，因此還是需要將兩者進行區分。
確認勞動關系的依據有哪些
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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