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大學三方協議有什么用
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在大學畢業階段，很多同學不重視三方協議，根本原因是他們不知道大學三方協議有是什么用，它意味著什么。并且在填寫過程中，有著嚴格的規定。那么它也是具有法律效益的，到底對大學生就業保障有哪些幫助呢?具體內容如下：
一、三方協議的含義
三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的。主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，
有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
二、三方協議作用及具體表現
(一)三方就業協議書不同于勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確業生、用人單位、學校這三方的基本情況及要求。
(二)三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
注意：
在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。
根據以上材料，我相信大家對于三方協議有了更加明晰的認識，如果再有同學問到大學三方協議有什么用時，記得將這里的資料共享出去哦，要記住，三方就業協議和勞動合同的區別，并且對于用人單位的真實性合法性和公司結構了解清楚后再進行填寫。希望以上信息對您有用！
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