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社保暫停能證明勞動關系解除么？
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按照規定，用人單位因自身經營原因解除勞動關系后，就應該停止繳納社保，并且要向勞動者支付經濟補償金。如果雙方因此發生糾紛，勞動者可以提出仲裁申請。這時要向仲裁委員會提交各種證據資料，包括解除勞動關系證明等。那么社保暫停能證明勞動關系解除么？下面請看小編是怎么說的。
一、社保暫停能證明勞動關系解除么？
用人單位為勞動者辦理停保手續，不能認定雙方勞動關系已經終止或解除。根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位終止或解除勞動關系應具備相關證據，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費，并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關終止或解除手續，雙方社會保險關系中斷不能代表勞動關系已經終止或解除。
1、勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立至終止前期間內，當具備法律規定的勞動合同解除條件出現時，因用人單位和勞動者一方或雙方提出，而解除或終止勞動關系。勞動者和用人單位可以協商解除勞動關系，也可以在符合法律規定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動關系，而社會保險處于停保狀態，并非法定終止或解除條件。
2、社會保險關系處于停保狀態，意味著社會保險關系的終止，而非勞動關系的終止或解除，二者存在區別，不能簡單認定。勞動者若認為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應依法要求用人單位賠償，若認定勞動關系終止或解除，事實和法律依據不充分。
二、如何證明同單位解除勞動關系？
通常，我們想到的就是通過證明單位停發工資、停繳社會保險來證明勞動關系的解除。但是很遺憾，現有的判例僅僅拿出這些證據，仲裁委是不會認定勞動關系解除 的。因而，除非有公司開出的《勞動關系解除通知書》或者是《離職證明》，否則勞動者主張單位違法解除勞動關系，很難得到支持。
通過上文，小編簡單總結了勞動關系解除方面的知識，想必大家對社保暫停能證明勞動關系解除么有了初步認識。的確，用人單位同勞動者解除勞動關系后是要停止繳納社保，但是停繳社保并不代表勞動關系的終止。勞動者應該提交由用人單位出具的解除勞動關系證明，這才是有效的證據資料。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
解除勞動關系通知書范本
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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