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按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，員工和用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位要給員工提供解除勞動關(guān)系證明。可現(xiàn)實生活中，有些員工還沒有完全辦好離職手續(xù)，就到了另外單位上班，這時就通過假造解除勞動關(guān)系證明來說明已經(jīng)和原單位沒關(guān)系了。那么解除勞動關(guān)系證明可以造假嗎？下面我們一起來聽聽律霸小編的說法。

一、解除勞動關(guān)系證明可以造假嗎？

解除勞動關(guān)系證明不可以造假，解除勞動關(guān)系證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動者可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由勞動者自己承擔(dān)，造成單位損失，勞動者賠償。

可以將“證明”換成“承諾書”：本人向公司承諾所提供的個人資料(姓名，號碼，工作單位，等等)屬實，若非屬實愿受免職處分。

我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

這個就是新公司要勞動者出具解除勞動關(guān)系證明的作用,怕勞動者沒有跟原單位解除勞動合同。如果沒有解除勞動關(guān)系的證明,新公司也決定錄用的話,你應(yīng)該放心了,因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已。

二、關(guān)于解除勞動關(guān)系證明的法律知識

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

其實，新單位要求入職員工提供解除勞動關(guān)系證明，就是為了防止出現(xiàn)雙重勞動關(guān)系的情況，擔(dān)心員工同時在多家單位工作。如果員工假造解除勞動關(guān)系證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不僅會被單位辭退，給單位帶來損失的，其還要承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。所以，小編提個醒，這個事情做不得，關(guān)系到人品的問題。

原勞動關(guān)系未解除新公司能查出來嗎？ ?

企業(yè)解除勞動關(guān)系通知書 ?

未認定工傷前可否解除勞動關(guān)系