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寧波
公司解除勞動關系怎么賠償？
公司和勞動者建立起勞動關系時都會簽訂勞動合同，正是這個合同讓勞動關系變得牢固變得更加有保障。公司想要解除勞動關系時就必須考慮的更多，應該依據勞動法的規定對員工進行賠償。也許很多的公司和勞動者都不是很了解詳細的規定。那么“公司解除勞動關系怎么賠償?”，這里就讓律霸來為大家解答一下。
一、公司解除勞動關系怎么賠償
用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區分以下情況處理。
1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。
2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規章制度、違法犯罪等勞動合同法規定的情形)而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。
3、勞動合同期間，用人單位違反勞動法與勞動者解除合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。
4、《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
符合上述條件裁員的，支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司在哪些情況下解除勞動關系不需要賠償
《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關系并不需要支付經濟補償金的幾種法定情形：
1、員工主動辭職經過協商解除勞動合同;
2、因嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度等行為被企業過錯性解除的;
3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;
4、勞動合同到期后，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的。
綜上所述，公司解除勞動關系的賠償要根據勞動合同法上不同清形的描述來進行。一旦出現差錯很有可能就會引起糾紛，影響公司的聲譽和經濟的發展。勞動者如果發現公司并沒有依法對自己進行賠償的話，也可以通過法律途徑對自身的利益進行維護。以上就是律霸對“公司解除勞動關系怎么賠償?”的回答。更多相關知識您可以咨詢律霸煙臺律師。
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