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哪些情況下可以辭退職工
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對于用人單位而言，其也是有一定權利能夠辭退職工的，不過法律要求必須要在規定的范圍內進行辭退，不然就屬于違法行為。那么按照我國當前法律的規定，單位在哪些情況下可以辭退職工呢？我們一起在下文中進行具體了解。
一、哪些情況下可以辭退職工
我國《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、用人單位如何辭退職工
1、預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
行文至此，大家已經清楚用人單位在哪些情況下是可以辭退職工的吧。而具體辭退職工又分為了過失性辭退與與預告性辭退，詳細的內容各位不妨在上文中進行了解。而要是單位屬于違法辭退的話，那么此時勞動者可以要求單位做出相應的賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸山東律師。
單位辭退員工要符合什么條件
單位違法辭退員工怎么辦
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