在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位辭退員工怎么賠償
我國法律規定，在某些情況下，用人單位辭退員工的，需要對該員工做出相應的賠償。當然，也只有在滿足了法律規定的情形下，才是需要賠償被辭退的員工。那究竟用人單位辭退員工怎么賠償呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。
一、用人單位辭退員工怎么賠償
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
二、辭退糾紛案件如何舉證?
辭退案件，并非所有的細節皆由公司負舉證責任。比如，員工主張解除勞動合同的經濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退，對于這一事實，員工是負有舉證責任的。如果員工手中沒有相應的證據，而且單位也拒不承認的話，員工則會面臨敗訴的風險。
很多人都認為，在辭退案件中，應當由單位負有舉證責任。這一認識并沒有實質性的錯誤，但是對于辭退案件，單位是對辭退的原因負有舉證責任，并非對是否辭退負舉證責任。
辭退案件的舉證責任也是需要細分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責任在哪里，以預見自己申訴的風險所在，盡可能地取得相關的證據，以更好地維權。
用人單位隨意辭退員工，違反了《勞動法》的相關規定，侵犯了勞動者的合法權益。勞動者在遇到自己的合法權益受侵害時，要懂得用法律武器來維權。此時還可以要求單位做出相應的賠償，至于辭退員工怎么賠償，上文中已經做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸蘇州律師。
?辭退和開除有哪些不同
?拒絕加班是否會被辭退,拒絕加班能被辭退嗎
?單位能否辭退病假期間的員工
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司收購成功要重組嗎
2021-02-09企業固定資產轉入清理是怎么辦
2021-03-16知識產權保護的范圍是什么
2021-03-04違章建筑抵押有效嗎
2020-12-07如何計算票據貼現利息
2020-12-05原告不拿離婚調解書怎么辦
2021-01-18沒有簽訂競業限制協議能否追償
2020-11-16職工骨折單位能辭退嗎
2021-03-06房產合同抵押貸款需要房主親自到場嗎
2021-02-28房貸抵押解押后房產證如何處理
2020-12-02如何限制出境
2021-02-052020輕微傷有等級嗎
2021-01-20勞動關系轉移三方協議
2020-12-11自愿加班有加班工資嗎
2020-12-07勞動爭議的追訴期是幾年
2020-12-19交通事故意外險的適用對象是什么
2021-03-10海上貨物運輸保險案例
2021-03-21建筑工程保險合同
2021-02-24談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-282020最新人身保險新傷殘標準是什么
2021-01-09