一、實(shí)習(xí)工資是正式工資的多少

實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。

實(shí)習(xí)大學(xué)生不是適格的《勞動(dòng)法》的主體，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)大學(xué)生跟實(shí)習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實(shí)習(xí)大學(xué)生的工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位與大學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議的規(guī)定是否合法，

1、看實(shí)習(xí)協(xié)議是否是真實(shí)意思的體現(xiàn)，不存在強(qiáng)制、脅迫情形;

2、雙方不適用《勞動(dòng)法》，因此不繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金不違法，但是不提供薪資報(bào)酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實(shí)習(xí)大學(xué)生提供了勞務(wù)，不過(guò)數(shù)額由雙方自行約定;

3、對(duì)于實(shí)習(xí)期間的人身安全，貴司依法必須承擔(dān)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》雇傭關(guān)系明確規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

4、實(shí)習(xí)大學(xué)生不享受除工作餐和班車以外的其他福利看雙方的約定，法律無(wú)強(qiáng)制規(guī)定。

二、實(shí)習(xí)與見(jiàn)習(xí)的區(qū)別 ?

實(shí)習(xí)與試用和見(jiàn)習(xí)不同，要注意區(qū)別。“試用期”,又可稱適應(yīng)期或考察期,試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。見(jiàn)習(xí)期,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見(jiàn)習(xí),大專、本科見(jiàn)習(xí)期期限為一年,研究生沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格,則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿,達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。

其實(shí)在最低工資的適用和標(biāo)準(zhǔn)方面,法律規(guī)定是明確的。

比如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定,勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

第十五條還規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報(bào)酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。

比如《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，實(shí)習(xí)工資是正式工資的多少就可以得到解釋，若高校實(shí)習(xí)學(xué)生能獨(dú)立頂崗工作,并創(chuàng)造價(jià)值的,那么接受實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。至于津貼標(biāo)準(zhǔn),目前法律并未明確規(guī)定。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè),取得畢業(yè)證書,其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者,符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情形下,該勞動(dòng)者與用人單位之間就會(huì)形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系,所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資性質(zhì),最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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