什么情況下離職,公司不支付補(bǔ)償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 150人看過(guò)

相信大家都知道,如果單位違法辭退勞動(dòng)者的話(huà),那么就要根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在勞動(dòng)者離職的情況下,也有一些情況需要單位支付補(bǔ)償金,不過(guò)某些情況下單位是可以不支付補(bǔ)償金的。那么什么情況下離職,公司不支付補(bǔ)償金呢?律霸小編為您解答。

并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,以下12種情況下解除或終止合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

8種解除情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。

操作建議:1、需注意試用期的期限規(guī)定,超過(guò)試用期不能再以這個(gè)理由解雇;2、需注意舉證責(zé)任,用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;3、需有錄用條件的相關(guān)約定,否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。因此,錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化,書(shū)面化,公示化,證據(jù)化。

二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

操作建議:1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動(dòng)者公示,內(nèi)容合法;2、注意收集證據(jù),用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害。

操作建議:1、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作,比如損害達(dá)到5000人民幣;2、不能量化的“重大損害”,根據(jù)合理原則,設(shè)計(jì)成陳述式的條款進(jìn)行表達(dá)。

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正。

操作建議:怎樣才算“嚴(yán)重影響”,這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難,從實(shí)務(wù)操作角度看,用人單位選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作,也更容易舉證。實(shí)踐中可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。當(dāng)然,我認(rèn)為最佳的方案是在規(guī)章制度設(shè)計(jì)時(shí)對(duì)該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理,轉(zhuǎn)換成為嚴(yán)重違規(guī)行為,依據(jù)嚴(yán)重違規(guī)條款解雇會(huì)好很多。

五、勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

操作建議:勞動(dòng)者的欺詐手段,基本上是提供虛假資料,如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此,用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。脅迫、乘人之危對(duì)于勞動(dòng)者而言,基本上難以做到。另外,如果女職工隱婚隱孕,以這個(gè)理由解雇,單位基本上會(huì)敗訴:)

六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

操作建議:法律僅限于被追究刑事責(zé)任,被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候可別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過(guò)程比較漫長(zhǎng),在這個(gè)過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系如何處理?可按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第二十八條規(guī)定:勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

操作建議:如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)務(wù)中,不管用人單位是否愿意支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,都建議雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)中明確提出解除一方是勞動(dòng)者。

八、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

操作建議:按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這兩種解除用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議用人單位要求勞動(dòng)者提交預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,或者要求勞動(dòng)者提交辭職書(shū)面文書(shū),并予以妥善保存(需特別注意辭職理由)。

4種終止情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

操作建議:此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意證據(jù)的保留,需兩次書(shū)面通知,第一次通知簽合同,如果勞動(dòng)者仍不簽,則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。

操作建議:依據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,則終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議用人單位在終止勞動(dòng)合同前書(shū)面征求勞動(dòng)者的續(xù)簽意向,續(xù)簽意向書(shū)中注明單位不會(huì)降低原條件,并保留勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。

十一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,用人單位終止勞動(dòng)合同。

操作建議:法律明確勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律并無(wú)規(guī)定,實(shí)踐中通常認(rèn)為也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從上文的介紹中,我們知道在上述十二種情況下勞動(dòng)者離職的話(huà),單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。為了各位勞動(dòng)者利益的考慮,一定要了解清楚上述各種情況,滿(mǎn)足條件的就要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律霸小編為您整理本篇文章,希望對(duì)您有所幫助。


離職補(bǔ)償金上限是多少

離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算

自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+

發(fā)布咨詢(xún)

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢(xún)
劉鵬

劉鵬

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11201202010206218

北京盈科(天津)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢(xún)

劉鵬

律霸用戶(hù)端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 一级特级女人18毛片免费视频| 国产剧情中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区在饯| a级毛片无码免费真人| 站在镜子前看我怎么c你| 护士强迫我闻她的臭丝袜脚| 国产亚洲av综合人人澡精品| 久久91精品国产91久久| 色久悠悠色久在线观看| 成年人一级毛片| 又大又粗好舒服好爽视频| 一级毛片免费在线观看网站| 精品欧美一区二区三区免费观看| 性高湖久久久久久久久| 免费观看黄色的网站| chinesestockings国产| 波多野结衣教师在线| 国产精品观看在线亚洲人成网| 亚洲国产精品福利片在线观看| 18观看免费永久视频| 最近中字视频在线观看| 国产在线五月综合婷婷| 丰满老熟好大bbb| 精品无码三级在线观看视频| 婷婷综合缴情亚洲狠狠图片| 免费A级毛片无码视频| 8天堂资源在线| 欧美国产综合在线| 国产孕妇做受视频在线观看| 久久这里有精品视频| 野外三级国产在线观看| 成人免费观看网站| 午夜小视频在线| 99这里只有精品66视频| 欧美日韩中文国产一区 | 男人j进女人p里动态图| 国内女人喷潮完整视频| 亚洲一区二区三区欧美| 色综合网站国产麻豆| 妖精色av无码国产在线看| 亚洲日本天堂在线|