試用期辭退有補償嗎？這是很多在試用期就被辭退的勞動者最常問的一句。其實，試用期辭退是否有補償，還要看是基于什么原因被辭退。下面，小編為您講解試用期辭退有補償嗎的內(nèi)容。

試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當?shù)睦碛桑础秳趧臃ā返诙鍡l所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個月，則用人單位應(yīng)當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工次25000元(5000元×5個月)。

對員工的建議：

1、 取得辭退證明，易于保障勝訴

若員工遇到本案類似事實，一定要努力取得被辭退的相應(yīng)證據(jù)。

2、 取得收入證明，利益方可最大化

工資條、工資卡記錄、工資單

對單位的建議：

1、 依法簽訂勞動合同是保障企業(yè)利益的基本前提

沒有勞動合同，將無法認定企業(yè)的試用期辭退權(quán)利，所以千萬別以為簽訂勞動合同只對員工有利，對企業(yè)利益也是一個基本的保障前提。

2、 選擇合適辭退理由，并且證據(jù)充分是避免風險的有利保障

3、 別貪小利而冒大風險

不要擅自克扣員工幾天的工資。多數(shù)員工只要企業(yè)的做法，大面上能過得去，很少有去仲裁申訴的事情發(fā)生，多數(shù)員工的申訴是企業(yè)有雪上加霜落井下石的做法才導(dǎo)致發(fā)生的。

本文為你介紹了試用期辭退員工是否有補償?shù)膬?nèi)容，相信大家已經(jīng)知道，用人單位在試用期辭退勞動者的，如果辭退的理由違法那么就需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金給勞動者。目前，圍繞經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的糾紛比較多，不過你可以通過律霸委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來為您解決相關(guān)難題。

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