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寧波
試用期離職需要支付違約金嗎
在現實生活中存在很多在試用期就辭職的情況，那么在試用期辭職的話，是否要承擔違約責任呢?是否在試用期內要交違約金?具體要交多少違約金?律霸將為您解答。
一、勞動者辭職的相關法律規定
《勞動合同法》第37條的規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
二、勞動者要交違約金的兩種情況
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、總結
一般來說，試用期內辭職是不需要支付違約金，只要勞動者提前三日通知用人單位即可。無論是勞動者還是用人單位，簽訂勞動合同時要明確各自的權利和義務，了解好試用期與服務期的定義以及相關的法律規定，一切明明白白地按法律運行。
以上就是我們的法律中關于勞動者在試用期辭職是否要支付違約金的問題的解答，希望能夠對您好有所幫助。當然在實踐中，更多關于勞動糾紛的問題，如如何維護自己的勞動權益?在自己的勞動權益受到損害后如何維護自己的權利以及和途徑?如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們律霸，我們會根據您的具體問題，為您做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。
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