對于我國的勞動案件來講,勞動仲裁是前置程序,所以一般沒有經過勞動仲裁委員會處理過的勞動案件,法院是不會受理的。除此之外,我國法院不受理的勞動案件的情形還有哪些呢?當事人在提起勞動訴訟的時候,必須要具備怎樣的條件呢?以下是對這兩個問題的具體介紹。
1、法院不受理的勞動案件如下:
(1)違反勞動法的規定,當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。
(2) 當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟,超過十五日訴訟時效的規定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴訟請求,人民法院不予支持而不予受理。
(3)訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。
(4)當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。
2、當事人在提起勞動爭議訴訟時,必須要符合以下條件:
(1)已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;
(2)在規定的十五日訴訟時效之內;
(3)必須是受訴法院管轄的范圍;
(4)符合訴訟條件,否則,當事人的合法權益難以得到法律的保護。
以上就是對法院不受理勞動案件情形的解析,現在大家應該知道哪些勞動案件法院是不會受理的吧。實踐中,法院受理勞動案件的條件還是比較嚴格的,需要同時具備才能讓法院受理。既然說到了勞動訴訟,如果您想要更好的維護您的權益的話,您可以通過律霸網站委托您所在地區的專業律師來幫助自己。
解決勞動爭議的方式有哪些?
勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件
現實中發生勞動爭議如何處理?
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