在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工懷孕期間請假工資如何發？
一、員工懷孕期間請假工資如何發？
懷孕期間進行產前檢查的，計入勞動時間，應當支付正常工資。 如果是生病的，請病假應當支付病假工資。
《女職工勞動保護特別規定 》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、休病假的工資如何發放？
對于女職工在孕期休長病的情況，主要有以下處理原則：
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業。經企業審核通過后，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。
三、合同期滿時女工懷孕了怎么辦？
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第三十四條規定：“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”。
《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。”因為懷孕才要求與單位續簽合同的，單位不應以經營不善為由拒絕，而應自動將高某的合同期延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。
綜合上面所說的，員工懷孕如果請假也是有工資給予發放的，但對于發放的標準就要看請假的具體情況，正常的產假工資需要全額的發放，而對于請假病的工資就要根據勞動者的工作年限來進行計算，如果單位拒絕支付，那么就可以向勞動部門進行舉報。
懷孕被公司辭退怎么辦
女職工懷孕期間被開除怎么辦
懷孕女員工被逼辭職,該怎么維權
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
安徽非婚生子如何處罰
2021-01-14房產公司合并資質怎么處理
2020-11-21不是上市公司能進行股權融資嗎
2021-02-12交通肇事可以假釋嗎
2021-01-31開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21父母出資購房可以收回嗎
2020-11-24男性可以申請人身保護令嗎
2021-01-16合同保全的概念與意義有哪些
2021-02-06配偶成為法定繼承人需滿足什么
2020-12-21單項交通事故怎么賠償
2021-02-23載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法
2021-02-10試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12員工調崗通知書
2020-12-15勞動糾紛調解需要幾天
2021-01-29別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10房屋火災意外險多少錢
2021-01-24三責險如何計算賠償金額
2020-11-15意外保險車禍能賠多少錢
2020-12-17法律對保險合同的主體資格的要求有哪些
2020-12-17汽車保險應如何投保
2021-02-10